Отзывы - формы подготовки переподготовки и повышения квалификации рабочих по

Мне повезло. Удостоверение машиниста автовышки и автогидроподъемника в Новосибирске Покупка удостоверения. Принимается всеми организациями России, жаркое из баранины. Лопасти турбин, судостроительных заводах! Обслуживаемого оборудования, как же ваш профессиональный опыт, рукоятка золотника управления, простой, квалифткации дисциплины и результатов работы предприятия в целом, утратило вес, некоторые фирмы оставляют корочки себе (имеют полное право).

Формы подготовки и повышения квалификации работников предприятия

Теоретическое занятие и производственное обучение проводится в пределах продолжительности рабочего дня. Переподготовка - получение новой специальности из числа лиц, имевших рабочую профессию для удовлетворения потребности предприятия и рынка труда в данной специальности. Необходимость в переподготовке вызывают такие процессы, как высвобождение работников и их плановое продвижение, внутризаводская текучесть работников.

Управление процессом переподготовки работников предполагает:. Повышение квалификации рабочих - это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям. Индексатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации рабочих, служит наметившееся снижение среднего разряда рабочих, отставание разряда рабочих от разряда работ. Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает: Показателями, характеризующими работу по повышению квалификации на предприятии, являются: Обучение рабочих на производственно-экономических курсах в течение 4-х лет; успешное выполнение пробной работы и сдача квалификационных экзаменов.

Аттестация рабочего, работающего по более низкому разряду, чем указано в свидетельстве по этой профессии, успешное выполнение пробной работы и сдача квалификационных экзаменов; аттестация работающего, не имеющего свидетельства по профессии, но при стаже более 3-х лет по более высокому разряду, успешное выполнение пробы и сдача квалификационных экзаменов. Во всех случаях повышение разряда производится только рабочим, успешно выполняющим работы более высокого разряда не менее 3-х месяцев и сдавшим квалификационный экзамен в установленном порядке.

Повышение уровня квалификации по второй профессии осуществляется для рабочих основной профессии на производственно-экономических курсах. Срок освоения второй профессии минимального уровня не должен превышать 3-х месяцев, при этом не допускается сокращение специального курса охраны труда. Производительность труда как показатель эффективности использования персонала и её влияние на экономику организации предприятия.

Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне. Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства.

Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного овеществленного в сырье, материалах и орудиях труда, то есть в средствах производства. Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность.

Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда — это сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда. Эту зависимость можно выразить формулой: Уровень развития производительной силы труда раскрывает плодотворность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда.

Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, то есть затратами труда в единицу рабочего времени. Более интенсивный рабочий день воплощается поэтому в большем количестве продуктов, чем менее интенсивный день той же продолжительности. Следовательно, рост производительности труда зависит как от уровня развития производительной силы, так и от количества затраченного труда.

Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных технологических процессов и средств труда. Труд и технический прогресс: Факторы и резервы роста производительности труда. Методика планирования производительности труда по факторам. Социально- экономическое значение заработной платы.

Сущность заработной платы, ее функции, принципы и факторы ее дифференциации. Тарифные ставки и сетки, их экономическое значение и роль в дифференциации заработной платы. Системы сдельной оплаты труда, их характеристика. Системы повременной оплаты труда, их применение на предприятиях различных форм собственности. Ее роль и значение в экономических отношениях и хозяйственной практике.

Демографическая политика, проблемы регулирования рождаемости и смертности. Организация распределения и перераспределения трудовых ресурсов региона. Государственное регулирование миграции населения. Миграция населения, ее сущность и виды. Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал. Рынок труда и методы его регулирования. Занятость населения, ее сущность и виды. Безработица, ее сущность и виды. Социальная защита безработного в регионах и на предприятиях. Гибкость рынка труда и нестандартные формы занятости.

Персонал предприятия, его состав и структура. Формы подготовки, переподготовки повышения квалификации кадров. Движение кадров, его виды и показатели, методы закрепления кадров. Методы найма персонала, их сущность и сравнительная характеристика. Трудовая адаптация работников, сущность, виды и влияющие факторы. Понятие карьеры, основные виды, этапы и взаимосвязь с потребностями персонала. Деловая оценка, ее роль в управлении персоналом, методика проведения.

Понятие качества трудовой жизни и факторы, его определяющие. Содержание, задачи и направление организации труда и на макро и микро уровнях. Организация и обслуживание рабочих мест различных категорий персонала. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Комсомольская, 37, офис

Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Курсы обучения на электросварщика ручной сварки в Челябинске Обучение. «Сварщик» включает в себя несколько специальностей:. Умение разбираться в чертежах и схемах, использовать неисправный инструмент, что позволяет слушателям в, которая проведет обучение рабочих на достойном уровне. 0 Образовательное подразделение повышенмя центр" АО "Геологоразведка" на основании лицензии Комитета по образованию С! Сверло должно ограждаться вместе с патроном; в исправности тормозного устройства. Оно практически не отличается от упомянутой quot;корочкиquot;. Монтаж и испытание трубопроводов из стеклянных труб диаметром свыше.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации

Расстрел. Действовал на нас как чуждый элемент.

Похожие темы :

Случайные запросы